Heures supplémentaires dans le BTP : 35 h, 39 h, temps partiel et congés payés

Les heures supplémentaires se décomptent à la semaine, au-delà de 35 h : +25 % jusqu’à 43 h, +50 % au-delà. Pour un salarié à 39 h, les 4 premières sont déjà dans son salaire. Pour un temps partiel, ce ne sont pas des heures sup’ mais des heures complémentaires. Et depuis septembre 2025, un jour de congé payé ne fait plus perdre les heures sup’ de la semaine.

Le décompte à la semaine

Heures retenues dans la semaine	Majoration
Jusqu’à 35 h	Aucune (heures normales)
De la 36e à la 43e heure	+25 %
À partir de la 44e heure	+50 %

Une semaine à cheval sur deux mois (par exemple du 28 septembre au 4 octobre) se décompte entière ; la solution courante est de la payer le mois suivant.

Exemples selon le contrat

Contrat	Semaine travaillée	Heures sup’ à 25 %	dont déjà payées par le contrat	À payer en plus	À 50 %
35 h	45 h	8 h	0	8 h	2 h
39 h	39 h	4 h	4 h	0	0
39 h	42,5 h	7,5 h	4 h	3,5 h	0
37 h	37 h	2 h	2 h	0	0

Le temps partiel : des heures complémentaires

Au-delà de son contrat, un salarié à temps partiel fait des heures complémentaires : au moins +10 % jusqu’au dixième de la durée du contrat, puis +25 % jusqu’au tiers si un accord collectif le permet. Exemple pour un contrat de 24 h : 26 h dans la semaine donnent 2 h à +10 % ; 28 h donnent 2,4 h à +10 % et 1,6 h à +25 %.

Deux signaux d’alerte : dépasser le tiers du contrat, et atteindre 35 h dans une semaine, qui expose à une requalification en temps plein.

Congés payés et arrêts : ce qui compte

Congé payé : il compte pour franchir le seuil (Cour de cassation, 10/09/2025). Exemple : 4 jours à 9 h (36 h) + 1 jour de congé à 7 h = 43 h retenues, soit 8 h sup’ à 25 %.
Arrêt maladie, intempéries : aucune décision équivalente à ce jour ; ils ne sont pas comptés pour le seuil.

Dans Journal Chantier

Chaque salarié a son contrat (de 1 à 48 h par semaine). L’export paie décompte chaque semaine, sépare les heures sup’ déjà payées par le contrat de celles à payer en plus, calcule les heures complémentaires des temps partiels avec leurs alertes, et compte les congés payés pour le seuil. Les heures viennent du rapport du soir de chaque salarié.

Questions fréquentes

Les heures supplémentaires se comptent-elles au mois ou à la semaine ?

À la semaine civile. On ne sait qu’à la fin de la semaine s’il y a des heures supplémentaires ; une semaine à cheval sur deux mois est en pratique payée le mois suivant.

Un jour de congé payé fait-il perdre les heures supplémentaires de la semaine ?

Non depuis l’arrêt de la Cour de cassation du 10 septembre 2025 (n° 23-14455), confirmé le 7 janvier 2026 : la prise d’un congé payé ne doit pas, à elle seule, empêcher l’ouverture du droit aux heures supplémentaires.

Un salarié à temps partiel fait-il des heures supplémentaires ?

Non : au-delà de son contrat, ce sont des heures complémentaires, majorées d’au moins 10 % jusqu’au dixième de la durée du contrat, puis de 25 % jusqu’au tiers si un accord collectif l’autorise.

Que sont les heures supplémentaires structurelles d’un contrat à 39 h ?

Les 4 heures de 35 à 39 h prévues au contrat. Elles sont majorées à 25 % et payées chaque mois dans le salaire ; seules les heures faites au-delà de 39 h s’y ajoutent.

Sources

Chiffres vérifiés le 2 octobre 2026. Une erreur ? Écrivez-nous.

Par Cédric Mathieu, artisan du bâtiment à Groix depuis 2013. Publié le 2 octobre 2026.